Detección y diagnóstico de los trastornos mentales en el trabajo

Cada trabajador tiene actitudes diferentes de acuerdo al grado de salud, competencias, expectativas, valores y motivaciones, que condicionan su grado de satisfacción y/o insatisfacción laboral y vital.

Las personas con algún trastorno mental experimentan diferentes alteraciones en su comportamiento que son considerados como signos de alerta indicativos de la necesidad de una evaluación inicial como: el absentismo laboral, la desmotivación y la disminución en el rendimiento laboral,  la desobediencia e incumplimiento de las tareas propias del rol laboral, los conflictos interpersonales,  la irritabilidad excesiva y las conductas agresivas en el trabajo, la falta de colaboración y la evitación del contacto con los compañeros y también la dificultad en la toma de decisiones.

La decisión de consultar a un especialista depende del propio trabajador; esto es esencial para tomar  conciencia de la enfermedad para así poder comprometerse con el tratamiento y para adquirir autocuidado y autoeficacia respecto a la propia salud. La mejor ayuda desde la red de apoyo sociofamiliar y laboral consistirá en ayudarle a detectar las necesidades y fomentar su autonomía en pedir ayuda. Sin embargo, en otras ocasiones, es el médico de atención primaria el que detecta la  problemática y decide ayudar al paciente.

El diagnóstico de los trastornos mentales relacionados el trabajo no puede depender únicamente de la  descripción de los hechos y de la interpretación subjetiva del trabajador,  también es necesario llevar a cabo una interpretación que no puede demostrarse con certeza, sino como probabilidad.  Siempre se parte de las necesidades que presenta el paciente, sus quejas, síntomas y disfunciones, el cómo interfieren en su entorno y sus opiniones acerca de la causa del malestar; se deben escuchar con respeto las opiniones pero también es importante indagar los posibles factores de vulnerabilidad individual.