Salud mental en los trabajadores

La prevención, detección y tratamiento de las alteraciones mentales en el trabajo no es una situación sencilla dado a su carácter multidimensional, en el que intervienen factores personales, organizacionales y socioculturales. Además se debe sumar el estigma que se tiene sobre la enfermedad mental, en donde se evidencia que menos de una tercera parte de las personas con trastornos mentales recibe cuidado asistencial. Abordar estos aspectos necesita de una perspectiva  que sea multidisciplinar que genere y al mismo tiempo reciba aportaciones de la medicina del trabajo, la medicina de familia y comunitaria, la psiquiatría, la psicología, la sociología, la enfermería y el trabajo social.

Cada trabajador tiene actitudes diferentes de acuerdo al grado de salud, competencias, expectativas, valores y motivaciones, que condicionan su grado de satisfacción y/o insatisfacción laboral y vital. Las personas con algún trastorno mental experimentan diferentes alteraciones en su comportamiento que son considerados como signos de alerta indicativos de la necesidad de una evaluación inicial como: el absentismo laboral, la desmotivación y la disminución en el rendimiento laboral,  la desobediencia e incumplimiento de las tareas propias del rol laboral, los conflictos interpersonales,  la irritabilidad excesiva y las conductas agresivas en el trabajo, la falta de colaboración y la evitación del contacto con los compañeros y también la dificultad en la toma de decisiones. La decisión de consultar a un especialista depende del propio trabajador; esto es esencial para tomar  conciencia de la enfermedad para así poder compromete...