Detección y diagnóstico de los trastornos mentales en el trabajo
Cada trabajador tiene actitudes diferentes de acuerdo al grado de salud, competencias, expectativas, valores y motivaciones, que condicionan su grado de satisfacción y/o insatisfacción laboral y vital. Las personas con algún trastorno mental experimentan diferentes alteraciones en su comportamiento que son considerados como signos de alerta indicativos de la necesidad de una evaluación inicial como: el absentismo laboral, la desmotivación y la disminución en el rendimiento laboral, la desobediencia e incumplimiento de las tareas propias del rol laboral, los conflictos interpersonales, la irritabilidad excesiva y las conductas agresivas en el trabajo, la falta de colaboración y la evitación del contacto con los compañeros y también la dificultad en la toma de decisiones. La decisión de consultar a un especialista depende del propio trabajador; esto es esencial para tomar conciencia de la enfermedad para así poder compromete...
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